- 就労移行支援ルミノーゾ町田TOP
- >
- 【障害者雇用の現状】企業が求める人材とは
2024年5月12日
【障害者雇用の現状】企業が求める人材とは
ご質問にお答えします
目次
皆さん、こんにちは
東京都町田市の就労移行支援事業所「ルミノーゾ町田シバヒロ前」の古木と申します。
さて今回のお題は・・・
「障害者雇用の現状と今後の動向~企業が求める人材とは~」についてお話しをしたいと思います。
皆さんは「障害者雇用」についてご存じでしょうか?聞いたことはあるという方がほとんどかと思いますが、現状については詳しくはわからないという方もいらっしゃるのではないのでしょうか。実は2024年4月1日より、障害者雇用の法律である「障害者雇用促進法」が大きく変わっています。
今回は改正の中で特に雇用される側(求職者)にとって知っておいてもらいたいポイントを中心にお話ししたいと思います。また企業はどんな人材を求めているのかなども合わせてお伝えしたいと考えております。
障害者雇用とは
障害者雇用とは、障害のある人が一人ひとりの特性に合わせた働き方が出来るように、企業や自治体などが障害のある人だけの特別な雇用枠を設け、障害のある人を雇用する仕組みを言います。また一定割合の人数を雇用することを義務付けています。
障害者雇用の対象者
- 障害者手帳取得者(身体障害者手帳、療育手帳、精神保健福祉手帳)
- 週20時間以上働ける人
※ただし以下の特定障害者は週10時間以上からカウントの対象となる(2024年4月1日より施行)
<特定障害者>
- 重度の身体障害者
- 重度の知的障害者
- 精神障害者(発達障害を含む)
法定雇用率とは
従業員全体に対する障害者の雇用率(割合)を言います。
企業や国・地方公共団体が達成を義務付けられています。2024年4月~2.5%(民間企業)
出典:事業主のみなさまへ 障害者の法定雇用率引き上げと支援策の強化について丨厚生労働省
<現状>
- 民間企業・・・2.5%
- 教育委員会・・・2.7%
- 国 地方公共団体・・・2.8%
※2026年には民間企業の法定雇用率は2.7%に引き上げられます。
障害者雇用の雇用義務のある企業とは
・従業員40.0人以上雇用している事業主に対し適用(2024年4月~)
例:従業員が40.0人いる企業が雇用しなければならない障害者の数は?
「計算式:40.0人×2.5%=1人」
雇用人数のカウントについて
- 週30時間以上就労⇒1人カウント(重度身体障害者、重度知的障害者は2人カウント)
- 週20時間以上30時間未満就労⇒0.5人カウント(重度身体障害者、重度知的障害者は1人カウント)
- 週10時間以上20時間未満就労⇒0.5人カウント(重度身体障害者、重度知的障害者、精神障害者に限る)
※精神障害者については、特例で週20時間以上30時間未満の短時間労働であっても雇用1人つき1カウント
図表出典:障害者雇用率制度について丨厚生労働省
民間企業における障害者雇用の状況と実雇用率について
厚労省の発表によりますと2023年における民間企業に雇用された障害者の数は64万2,178人で前年より4.6%増加し、過去最高を記録しています。
障害者の実雇用率は2.33%、法定雇用率達成企業の割合は50.1%となっています。障害別だと知的障害者は微増、身体障害者は横ばい、精神障害者は著しい増加を示しています。特に精神障害者は、2024年4月より週10時間就労からの障害者雇用がカウントの対象となったため今後は超短時間(週10時間~)からの就労者も増えてくると予想されます。
出典:【令和5年障害者雇用状況】民間企業で過去最高の実雇用率2.33%!精神障害者雇用が大きく増加丨障がい者としごとマガジン
企業が求める人材とは
企業が障害者雇用で重視していることは「勤怠の安定とコミュニケーション力」です。
- 所定の労働に耐えうる体力、集中力があり、遅刻・早退・欠勤を意識できる人か
- 障害の受容ができていて、自己コントロールができる人か
- コミュニケーション力があり、報連相ができる人か
企業が採用面接で確認している事項
障害者雇用の採用面接では一般雇用と同様に、主に本人の「性格」「意欲」「関心」などを判断する目的で行われますが、特に下記の点を中心に確認してくるケースが多いです。
- 障害の理解、症状や予兆について
- 病状の安定、主治医の承諾について
- 自己の体調管理や対処法について
- 会社に配慮や支援して欲しい点について
- サポート体制(支援機関)について
ミスマッチのない就職をするために
⑴障害の理解を深める(自己理解)
- できること、できないことは何か
- 周囲の理解や配慮はどの程度必要か
- 働く上でどんな特性があるのか
- 自分にあった働き方とはなにか
⑵優先順位を決める⇒妥協点をみつける
- 労働時間
- 給料
- 休日
- 通勤時間
- キャリアアップ
- やりがい
- 配慮
⑶働き方を決める
- 障害を開示するか非開示か
- 一般雇用か障害者雇用か
- 正規雇用かor非正規雇用か
- 週何時間就労か
⑷企業情報を収集する(ハローワーク、支援機関、企業説明会、企業実習・・)
業務内容、勤務形態、職場環境、職場の雰囲気、可能な配慮、待遇面、福利厚生、通勤時間、キャリアアップ、メンタルケアサポート・・・
⑴~⑷を掛け合わせながら、ミスマッチのない就職をめざしましょう。
まとめ
近年、障害者雇用は法定雇用率の引き上げとともに雇用する側(企業)の採用意識が非常に高くなってきています。また、今年から障害者雇用が週10時間から就労が可能(特定障害者)になりました。
特に長時間就労が不得手な精神障害者にとって、これまで以上に雇用機会が拡大されると予想されます。障害者雇用での就職を考えている方は、雇用の仕組みをよく理解し、支援機関のサポートを受けながら十分な準備と対策をもって就活に臨まれることをおすすめします。
【参考】
令和4年度ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況などの 取りまとめを公表します丨厚生労働省
ルミノーゾ町田に興味を持たれた方へ
ルミノーゾ町田は、町田市の方はもちろん町田市以外の方も利用できます。
稲城市、狛江市、多摩市、立川市、八王子市、調布市、世田谷区などの23区の方。
川崎市、横浜市、相模原市、厚木市、大和市、海老名市、座間市などの神奈川県の方も利用できます。
PC・スマホから見学のお問い合わせ、資料請求、質問等を受け付けております。365日24時間受付をしております。お気軽にご相談ください。
電話でのお問合せは042-851-8491までどうぞ。月曜日から土曜日の9時から18時まで受付をしております。
川崎市にお住まいの方はルミノーゾ川崎登戸・宮前平のホームページもご覧ください。皆さんの就職をスタッフが温かくサポートします。
2024年9月の予定
プログラムやグループワークは体験でもご参加いただけます。
気になるプログラムがありませんか?
見学・体験はメールや電話でご予約いただけます。お気軽にお問い合わせください。
一緒に就職へ向かっていきましょう!
9月1日 (日) 休所日
9月2日 (月) 自己表現
9月3日 (火) レクリエーション
9月4日 (水) アンガーマネジメント
9月5日 (木) 実践軽作業/ストレスマネジメント
9月6日 (金) 実務パソコン
9月7日 (土) ボッチャ大会
9月8日 (日) 休所日
9月9日 (月) タイピング検定
9月10日 (火) レクリエーション/生活習慣
9月11日 (水) コミュニケーション
9月12日 (木) 実践軽作業/ストレスマネジメント
9月13日 (金) 実務パソコン/ボディメンテナンス
9月14日 (土) ダーツ大会
9月15日 (日) 休所日
9月16日 (月) タイピング検定
9月17日 (火) レクリエーション
9月18日 (水) コミュニケーション
9月19日 (木) 実践軽作業/ストレスマネジメント
9月20日 (金) 実務パソコン/手話
9月21日 (土) カレーの食べ比べ
9月22日 (日) 休所日
9月23日 (月) タイピング検定
9月24日 (火) レクリエーション/生活習慣
9月25日 (水) 就活準備/コミュニケーション
9月26日 (木) 実践軽作業/ストレスマネジメント
9月27日 (金) 実務パソコン/創作活動
9月28日 (土) zoom講義「就活に有利な資格」
9月29日 (日) 休所日
9月30日 (月) タイピング本検定
お電話での問い合わせ時間は9:00-18:00となります。
ご自宅からの個別相談を受け付けています。
詳細は、「新型コロナウィルス対策およびオンライン個別相談のお知らせ」を御覧ください。
ルミノーゾ町田・ルミノーゾ町田シバヒロ前は、一般社団法人ルミノーゾが運営しています。
ルミノーゾグループの就労・資格取得実績は以下のとおりです(2024年9月1日現在)
【累計就労実績(2019年4月1日から2024年9月1日)】209名
【年間就労実績(2023年9月1日から2024年8月31日)】42名
【資格取得者数】1487名(累計)
取扱資格などくわしくはとことん強い!就職と資格をご覧ください
障がいと仕事に関する最新情報をメルマガで配信しています!
ルミノーゾ町田をもっと詳しく知りたい方は、
下記よりお気軽にお問い合わせください!
新着記事
-
- 対人スキル
- 2024年9月4日
自己理解・自己肯定感を高める自己表現グループワーク
紙芝居を通じて自己表現をしてみる こんにちは。 東京都町田市にある就労移行支援事業所「ルミノーゾ町田」の安藤です。 今回は、ルミ……
-
- ご質問にお答えします
- 2024年8月26日
一般企業で働く際の「合理的配慮」ってなに?
こんにちは。東京都町田市にある「就労移行支援事業所ルミノーゾ町田」の森です。 「合理的配慮」という言葉を聞いたことはありますか。様々……
-
- ご質問にお答えします
- 2024年8月18日
就職しても、ルミノーゾのサポートは続きます
こんにちは。東京都町田市にある「就労移行支援事業所ルミノーゾ町田」の森です。 今日は「定着支援」って何のため?誰のため?を話題にしま……
-
- 対人スキル
- 2024年8月14日
就職準備で「雑談について」のグループワークを行いました
みなさん、こんにちは。東京都町田市にある就労移行支援事業所「ルミノーゾ町田」の高野です。 職場での雑談は仕事を円滑に進めるのにも役立ちま……
-
- ご質問にお答えします
- 2024年8月11日
障害者雇用、精神・発達障害のある方に追い風が吹く!
みなさん、こんにちは。東京都町田市の就労移行支援事業所「ルミノーゾ町田シバヒロ前」のひろせと申します。 今回は、東京都労働局が編集し……
関連記事
-
- ご質問にお答えします
- 2024年8月26日
一般企業で働く際の「合理的配慮」ってなに?
こんにちは。東京都町田市にある「就労移行支援事業所ルミノーゾ町田」の森です。 「合理的配慮」という言葉を聞いたことはありますか。様々……
-
- ご質問にお答えします
- 2024年8月18日
就職しても、ルミノーゾのサポートは続きます
こんにちは。東京都町田市にある「就労移行支援事業所ルミノーゾ町田」の森です。 今日は「定着支援」って何のため?誰のため?を話題にしま……
-
- ご質問にお答えします
- 2024年8月11日
障害者雇用、精神・発達障害のある方に追い風が吹く!
みなさん、こんにちは。東京都町田市の就労移行支援事業所「ルミノーゾ町田シバヒロ前」のひろせと申します。 今回は、東京都労働局が編集し……
-
- ご質問にお答えします
- 2024年7月10日
就労継続支援A型 B型とは?就労移行支援との違いについて
皆さん、こんにちは東京都町田市の就労移行支援事業所「ルミノーゾ町田シバヒロ前」の古木と申します。 さて今回のお題は・・・ 「就労継続……
-
- ご質問にお答えします
- 2024年6月30日
就労準備性ピラミッドとは?就労準備性を高める訓練プログラム(グループワーク)のご紹介!
こんにちは。 東京都町田市にある「就労移行支援事業所ルミノーゾ町田」の安藤です。 『職業準備性ピラミッド』をご存じですか? ルミノーゾ町……
カテゴリー
最新情報をSNSでチェック
-
Facebook公式ページ
-
Twitter公式ページ