雇用分野における障害者に対する差別禁止について（前編）

皆さんこんにちは。ルミノーゾ町田シバヒロ前支援員天沼の天沼です。

今日は、障害者雇用促進法における雇用分野における障害者の差別について前編・後編の２部構成でお話させて頂きます。

雇用分野における障害者に対する差別の禁止とは

令和３年３月１日より民間企業の障害者雇用率が2.3％（現在は2.2％）に引き上げられます。

そのような状況のなかで企業は障害者に対して差別する事を禁止されています。

具体的にどの様な事柄が差別に該当するのでしょうか。

障害者に対する差別の禁止～基本的な考え方①～

• 対象となる事業主の範囲は、すべての事業主。
• 対象となる障害者の範囲は身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む）その他の心身の機能の障害があるため長期にわたり職業生活に相当の制限を受け又は職業生活を営むことが著しく困難な者。
  ⇒障害者手帳所持者に限定されない。

障害者に対する差別の禁止～基本的な考え方②～

• 障害者であることを理由とする差別（直接差別）を禁止。（車いす、補助犬その他の支援器具などの利用、介助者の付き添いなどの利用を理由とする不当な不利益取扱いを含む）
• 事業主や同じ職場で働く者が障害特性に関する正しい知識の取得や理解を深めることが重要。

差別に該当する例

1.募集及び採用について

1. 障害者であることを理由として障害者を募集又は採用の対象から排除すること。
2. 募集又は採用に当たって障害者に対してのみ不利な条件を付すること。
3. 採用の基準を満たす者の中から障害者でない者を優先して採用すること。

• 募集に当たって業務遂行上特に必要でないにもかかわらず障害者を排除するために条件を付することは障害者であることを理由とする差別に該当する。
• 事業主は応募しようとする障害者から求人内容について問合せ等があった場合には当該求人内容について説明することが重要である。

2.賃金について

1. 障害者であることを理由として障害者に対して一定の手当等の賃金の支払いをしないこと。
2. 一定の手当等の賃金の支払いに当たって障害者に対してのみ不利な条件を付すること。

3.配置（業務の配分及び権限の付与を含む）について

1. 一定の職務への配置に当たって障害者であることを理由として、その対象を障害者のみとすること又はその対象から障害者を排除すること。
2. 一定の職務への配置に当たって障害者に対してのみ不利な条件を付すること。
3. 一定の職務への配置の条件を満たす労働者の中から障害者又は障害者でない者のいずれかを優先して配置すること。

今回はここまで。次回後編で差別に該当する例の続きをお話させて頂きたいと思いますので宜しくお願いします。

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11月8日 （金） 実務パソコン

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11月10日 （日） 休所日

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11月12日 （火） レクリエーション／生活習慣

11月13日 （水） コミュニケーション

11月14日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

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11月16日 （土） ビジネス系検定

11月17日 （日） 休所日

11月18日 （月） タイピング検定

11月19日 （火） レクリエーション／パソコン講座「Word応用」

11月20日 （水） コミュニケーション

11月21日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

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11月23日 （土） カウンセリング

11月24日 （日） 休所日

11月25日 （月） タイピング検定

11月26日 （火） レクリエーション／生活習慣

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