雇用分野における障害者に対する差別禁止について（後編）

皆さんこんにちは。東京都町田市の就労移行支援事業所「ルミノーゾ町田シバヒロ前」支援員の天沼です。

今回は雇用分野における障害者の差別について（後編）です。

前編はこちらからどうぞ

障害者に対する差別に該当する例

4.昇進

1. 障害者であることを理由として障害者を一定の役職への昇進の対象から排除すること。
2. 一定の役職への昇進に当たって障害者に対してのみ不利な条件を付すること。
3. 一定の役職への昇進基準を満たす労働者が複数いる場合に障害者でない者を優先して昇進させること。

5.降格

1. 障害者であることを理由として障害者を降格の対象とすること。
2. 降格に当たって障害者に対してのみ不利な条件を付すること。
3. 降格の対象となる労働者を選定するに当たって障害者を優先して対象とすること。

上記以外には教育訓練・福利厚生・職種の変更・雇用形態の変更・退職の勧奨・定年・解雇・労働条件の更新などがあります。

障害者に対する差別に該当しない例

しかし、法違反（差別）にならない場合もあります。どのような場合、法違反にならないのでしょうか。

1. 積極的差別是正措置として障害者でない者と比較して障害者を有利に取扱うこと。
2. 合理的配慮を提供し、労働能力等を適正に評価した結果として障害者でない者と異なる取扱いをすること。
3. 合理的配慮に係る措置を講ずること（その結果として障害者でない者と異なる取扱いとなること）
4. 障害者専用の求人の採用選考又は採用後において仕事をする上での能力及び適せの判断、合理的配慮の提供のためなど雇用管理上必要な範囲でプライバシーに配慮しつつ障害者に障害の状況等を確認すること。

などが法違反（差別）にならないケースとなります。

合理的配慮を行った結果として、異なる扱いをすることは差別ではないわけです。

ただし、個人で判断する事は難しいこともあります。そのような場合はお住いのハローワークに相談することが可能です。
一人で悩まずに是非相談してみてください。

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2024年11月の予定

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一緒に就職へ向かっていきましょう！

11月1日 （金） 実務パソコン

11月2日 （土） ゲーム＆ジュースカクテル

11月3日 （日） 休所日

11月4日 （月） 全事業所対抗モルック大会

11月5日 （火） レクリエーション／パソコン講座「Word基礎」

11月6日 （水） アンガーマネジメント

11月7日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

11月8日 （金） 実務パソコン

11月9日 （土） ZOOM講義「誰でも作れる川柳講座」

11月10日 （日） 休所日

11月11日 （月） 自己表現／タイピング検定

11月12日 （火） レクリエーション／生活習慣

11月13日 （水） コミュニケーション

11月14日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

11月15日 （金） 実務パソコン／ボディメンテナンス

11月16日 （土） ビジネス系検定

11月17日 （日） 休所日

11月18日 （月） タイピング検定

11月19日 （火） レクリエーション／パソコン講座「Word応用」

11月20日 （水） コミュニケーション

11月21日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

11月22日 （金） 実務パソコン

11月23日 （土） カウンセリング

11月24日 （日） 休所日

11月25日 （月） タイピング検定

11月26日 （火） レクリエーション／生活習慣

11月27日 （水） 就活準備／コミュニケーション

11月28日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

11月29日 （金） 実務パソコン／創作活動

11月30日 （土） ビジネス系検定

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ルミノーゾグループの就労・資格取得実績は以下のとおりです（2024年11月1日現在）

【累計就労実績（2019年4月1日から2024年11月1日）】219名

【年間就労実績（2023年11月1日から2024年10月31日）】43名

【資格取得者数】1514名（累計）

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