雇用分野における障害者に対する差別禁止について（後編）

皆さんこんにちは。東京都町田市の就労移行支援事業所「ルミノーゾ町田シバヒロ前」支援員の天沼です。

今回は雇用分野における障害者の差別について（後編）です。

前編はこちらからどうぞ

障害者に対する差別に該当する例

4.昇進

1. 障害者であることを理由として障害者を一定の役職への昇進の対象から排除すること。
2. 一定の役職への昇進に当たって障害者に対してのみ不利な条件を付すること。
3. 一定の役職への昇進基準を満たす労働者が複数いる場合に障害者でない者を優先して昇進させること。

5.降格

1. 障害者であることを理由として障害者を降格の対象とすること。
2. 降格に当たって障害者に対してのみ不利な条件を付すること。
3. 降格の対象となる労働者を選定するに当たって障害者を優先して対象とすること。

上記以外には教育訓練・福利厚生・職種の変更・雇用形態の変更・退職の勧奨・定年・解雇・労働条件の更新などがあります。

障害者に対する差別に該当しない例

しかし、法違反（差別）にならない場合もあります。どのような場合、法違反にならないのでしょうか。

1. 積極的差別是正措置として障害者でない者と比較して障害者を有利に取扱うこと。
2. 合理的配慮を提供し、労働能力等を適正に評価した結果として障害者でない者と異なる取扱いをすること。
3. 合理的配慮に係る措置を講ずること（その結果として障害者でない者と異なる取扱いとなること）
4. 障害者専用の求人の採用選考又は採用後において仕事をする上での能力及び適せの判断、合理的配慮の提供のためなど雇用管理上必要な範囲でプライバシーに配慮しつつ障害者に障害の状況等を確認すること。

などが法違反（差別）にならないケースとなります。

合理的配慮を行った結果として、異なる扱いをすることは差別ではないわけです。

ただし、個人で判断する事は難しいこともあります。そのような場合はお住いのハローワークに相談することが可能です。
一人で悩まずに是非相談してみてください。

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2025年4月の予定

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一緒に就職へ向かっていきましょう！

4月1日 （火） レクリエーション／パソコン講座「windows基礎」

4月2日 （水） コミュニケーション

4月3日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

4月4日 （金） 実務パソコン

4月5日 （土） ボードゲームを作ろう

4月6日 （日） 休所日

4月7日 （月） 自己表現／タイピング検定

4月8日 （火） レクリエーション／パソコン講座「windows基礎」

4月9日 （水） ビジネスマナー／コミュニケーション

4月10日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

4月11日 （金） アンガーマネジメント／実務パソコン

4月12日 （土） プロレスフィットネス

4月13日 （日） 休所日

4月14日 （月） タイピング検定

4月15日 （火） レクリエーション／パソコン講座「windows基礎」

4月16日 （水） 生活習慣／コミュニケーション

4月17日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

4月18日 （金） 実務パソコン

4月19日 （土） ポップコーンシネマ

4月20日 （日） 休所日

4月21日 （月） ボディメンテナンス／タイピング検定

4月22日 （火） 避難訓練／就活準備

4月23日 （水） 生活習慣／コミュニケーション

4月24日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

4月25日 （金） 実務パソコン

4月26日 （土） カウンセリング

4月27日 （日） 休所日

4月28日 （月） タイピング検定

4月29日 （火） スペシャル創作活動

4月30日 （水） レクリエーション／コミュニケーション

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ルミノーゾグループの就労・資格取得実績は以下のとおりです（2025年4月1日現在）

【累計就労実績（2019年4月1日から2025年4月1日）】247名

【年間就労実績（2024年4月1日から2025年3月31日）】51名

【資格取得者数】1637名（累計）

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